关于您的提问，我需要澄清的是，在中国劳动法中规定，员工必须得到公司的书面通知才能离开工作场所。如果公司在您提出离职请求后没有及时处理，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，公司应当支付您相应的经济补偿金。 至于是否可以要求补偿的问题，这取决于具体的合同条款和法律规定。如果您有相关的协议或合同约定，请参考这些文件中的具体规定。如果没有，您可以向人力资源部门询问是否有类似的政策或程序来解决此类情况，并且了解是否有任何补救措施。此外，也可以考虑与您的同事讨论类似的情况，以获取更多有关如何解决问题的信息和建议。