尊敬的客户， 您所提到的问题涉及劳动关系中的假期政策和员工权益保护。根据我国《劳动民法典》及相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利，并且该权利在法律规定的基础上具有强制性和稳定性。 从您的描述来看，您与店长之间关于年假的具体约定可能并不符合法律规定。根据《劳动民法典》第四条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，如果店长拒绝给您安排年假，可能违反了相关法规。 建议您采取以下措施。 保存好所有相关的聊天记录和证据，包括但不限于电子邮件、微信等通讯工具的聊天记录。 联系当地的劳动监察部门或人力资源服务机构寻求帮助，了解是否存在违法行为。 如果情况严重，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求给予处理。 请记住，在处理此类争议时，请确保遵守法定程序和相关法律法规，以维护自己的合法权益。 希望我的解答对您有所帮助。如果您有其他问题需要咨询，欢迎随时联系我。