您好！关于您在工作中因家庭原因而缺勤两天的情况，通常情况下，公司会根据相关法律法规和劳动合同约定来处理。一般来说，如果员工的缺勤情况符合公司的规定（如病假、产假等），且该期间内未发生任何严重违规行为，则可能不会影响到其应得的工资待遇。 然而，具体是否能获得全额工资还取决于以下因素。 公司的规章制度。每个公司都有自己的规章制度，这些规章制度可能会对员工的休假政策有所限制或明确指出不享受全额工资的情况。 劳动合同条款。您的劳动合同中是否有明确规定，对于因个人事务导致的缺勤如何处理？例如，某些地区的劳动法或行业标准可能对此类特殊情况有一定的调整。 工资支付方式。如果您与公司商定了具体的工资支付方式，那么按照双方的约定进行支付也是可能的。 因此，建议您直接联系公司的人力资源部门或直接向相关部门询问相关政策，以确保自己能够得到准确的信息，并尽可能地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司协商解决方案，比如提前结束假期或者寻找其他工作机会。希望这些建议能帮助到您！