您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动关系应当提前30日以书面形式通知劳动者，且应支付经济补偿金。如果用人单位未提前30日以书面形式通知并支付经济补偿金，则视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿金，并可主张赔偿金。 另外，关于是否可以获得补贴的问题，这需要具体分析雇主的具体行为和法律规定。一般来说，如果雇主是由于经营不善或者其他不可抗力因素导致裁员，可能不会受到相关法律法规的限制而无法支付经济补偿金；但如果是因为员工的行为或者违反了公司的规章制度等，可能导致雇主面临一定的法律风险和成本压力，从而选择终止劳动合同。 因此，在处理此类情况时，建议您与您的雇主沟通，了解具体情况，以便做出最合适的决策。同时，您可以考虑聘请专业的法律顾问进行指导，以确保自己的权益得到充分保护。