在法律规定下，企业安排员工提前到达工作地点是普遍的管理方式。然而，在某些情况下，如果这种行为与员工的工作职责和工作流程相冲突，可能会被视为不合理的强制性义务。 关于您提到的早会制度，如果它是为了确保员工准时参加会议或避免会议迟到而设定的时间限制，那么这通常被认为是合法的。然而，如果早会时间被用来进行其他非必要的活动（如会议讨论），则可能构成不当干涉，侵犯了员工的休息权。 因此，关键在于早会的具体时间和目的是否合理。如果您认为早会的时间过长或者对您的工作有负面影响，请考虑与管理层沟通并寻求调整。同时，也要注意遵守劳动法中关于加班的规定，以防止任何违反规定的操作。