在您工伤期间，公司未能按照劳动合同或相关法律规定支付工资是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并遵守以下原则。 合同规定。劳动合同中应明确约定工资数额、发放方式和时间等条款。 法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，职工因工负伤或者患职业病的，按照不低于当地最低工资标准的80%的标准支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。 如果您认为公司未按规定支付工资，您可以采取以下措施维护自己的权益。 联系人力资源部门进行协商。首先尝试与公司的人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决办法。 提出书面申请。向公司提出书面申请，要求补发工资及赔偿金，并提供相关的证明材料。 寻求法律援助。如果公司的行为严重违反了法律规定，建议您寻求法律帮助，委托专业的律师介入处理，以维护自身的合法权益。 请记住，及时维权是非常重要的，因为这关系到您的基本生活保障。希望上述信息对您有所帮助。