根据您描述的情况，如果您的劳动合同中没有明确约定工资的条款或者双方并未在签订劳动合同时协商确定工资数额，那么厂方单方面降低工资的行为可能不合法。一般来说，在劳动关系中，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低生活保障标准。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议尽快与厂方沟通，要求其提供工资的具体情况和依据，并保留好相关证据。如果厂方拒绝提供或无法提供合理解释，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地保护自己。