《中华人民共和国劳动民法典》第三十一条规定。“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，如果单位没有按照法律规定支付加班费，那么这种做法是不合法的。 在本案例中，虽然你所在的公司声称有全勤奖，但根据法律规定，全勤奖应作为工资的一部分，并且需要依法支付给员工。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。