首先，您有权拒绝公司对您的职位变动和薪资调整。根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并且不得违反法律法规的规定侵犯劳动者的合法权益。 在本案例中，您已经工作了十几年，对于您的职业发展和薪酬待遇都有一定的预期。因此，如果公司单方面作出职位变动的决定，而没有提供合理的理由或充分的沟通，可能构成违法解除劳动合同或者未足额支付工资的情况。 建议您立即与公司进行沟通，表达您的不满和反对意见，并要求公司给予合理的解释和赔偿。同时，您可以考虑收集相关的证据材料，如公司的内部邮件、会议记录等，以支持您的主张。 如果公司仍然坚持变更您的工作岗位，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，也可以直接向当地的人力资源和社会保障局投诉，甚至提起诉讼来解决问题。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况具体分析。如果您遇到此类情况，请及时寻求专业的法律帮助。