您好，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有享受带薪年休假的权利，具体标准为每年不少于5个工作日。此外，员工在工作期间应得到合理的休息和保障，包括但不限于用餐补贴等福利。 关于您提到的“全勤奖”是否正确的问题，一般情况下，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班费，且不应将全勤奖视为加班费的一种形式。如果您的公司没有遵守上述法律规定，那么您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您与公司进行协商，寻求解决方案。希望我的回答能够帮助到您。