在任何情况下，公司都应该遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果您的老板要求您将工资作为押金，这可能违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”和《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，您有权拒绝接受这种做法，并向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。 如果您需要更详细的法律建议，请联系专业的法律顾问以获得具体的帮助。