根据您的描述，关于您与公司的劳动关系纠纷，存在以下几点需要考虑。 病假的有效性。 -根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后恢复工作时，应当给予适当的工作适应时间，这期间的工资待遇由用人单位按照国家有关规定执行。 -如果您的病情符合上述规定，且您已向单位申请了病假，请假并提供了有效的医生证明，那么您的病假是有效的。 事假的有效性。 -通常情况下，员工有权享受合理的加班和调休权利，包括事假。但是，如果您的事假是在没有得到公司批准的情况下擅自提出的，可能会被视为违反了公司的规章制度。 -如果您已经提供了一份事假的请假单，并且在事后得到了公司的认可，那么该事假也是有效的。 被辞退的理由。 -您因为旷工三天而被公司辞退，这是不合法的。 -根据我国《劳动民法典》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 -在试用期间被证明不符合录用条件的； -严重违反用人单位的规章制度的； -严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； -劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； -被依法追究刑事责任的。 -从您的情况看，虽然您的行为可能构成“严重违纪”，但这并不足以作为公司辞退您的充分依据。 综上所述，建议您尽快联系法律顾问，详细了解自己的具体情况，以便做出正确的决策。同时，也请您注意保存好相关证据，如请假单、医院诊断证明等，以备不时之需。