尊敬的客户， 感谢您向我咨询相关法律问题。在您的情况下，由于涉及的是劳动法和劳动合同法的相关规定，为了确保准确性和专业性，我将尽量提供一个一般性的解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假。如果公司未按照法律规定安排员工休假，可能违反了劳动法律法规，导致员工权益受损。 其次，关于“骗”这个表述，这可能是公司在签订合同时没有详细解释或告知合同的具体条款，或者存在其他欺诈行为，比如隐瞒一些重要信息，这些都可能导致员工权益受到损害。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司进行沟通协商，寻求解决办法。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益。具体来说，您可以依据相关法律和法规，向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需结合实际情况分析。在此过程中，如有任何疑问，请随时联系我，我会尽力为您提供更详细的帮助。 祝好， [你的名字]