《女职工劳动保护特别规定》第二十条明确规定。“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 根据该规定，员工在产假期间享有相应的社会保险待遇。因此，如果公司要求员工在此期间补缴产假期间的社会保险费用，是合法且合理的。 然而，需要注意的是，公司的做法是否符合当地的相关法律法规和合同约定，以及是否会对员工造成经济负担，都需要具体情况具体分析。建议您与公司进行沟通协商，确保双方的权利和义务得到妥善解决。