根据劳动法的规定，如果公司在工作期间未与员工签订书面劳动合同或未为其购买社会保险，则员工有权要求公司支付经济补偿金。具体的赔偿金额需要根据实际情况和当地法律规定来确定。 如果您认为自己符合上述条件，并且希望从公司获得赔偿，建议您收集相关的证据材料，例如工资单、社保缴纳记录等，并向当地的劳动监察部门投诉。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理案件，以确保您的权益得到充分的保护。 需要注意的是，如果公司确实存在违法行为，如不依法订立劳动合同或未为员工购买社会保险，那么员工可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。具体来说，您可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以通过法院提起民事诉讼。 总之，在遇到此类情况时，应尽快采取行动并寻求专业人士的帮助，以便最大限度地保护自己的权益。