根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条的规定，“用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过六个月。”因此，在本案中，如果公司与员工约定试用期为三个月，那么在试用期内，员工不得被辞退。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在此情况下，公司的做法可能违反了上述法律规定。因为公司在没有告知员工的情况下就决定不再给予员工加工资，并且在试用期内要求员工接受考核并决定是否加工资，这可能会导致员工对公司的信任度下降，甚至可能导致员工离职。 为了保护员工权益，建议公司与员工进行沟通，了解员工的感受和需求，并考虑调整处理方式，以避免给员工带来不必要的压力或伤害。同时，公司也需要遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。