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2025-09-19 08:24:06
首先，根据劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费。如果您认为您的工作时间和工作量符合法定标准，则可以要求按照正常的工作小时数支付工资。 其次，关于口头协议的问题，您可以尝试收集其他证据，例如录音、证人证言等，以证明双方存在书面或口头的合同关系。如果没有这些证据，您可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决问题。 最后，建议您尽快与雇主沟通，了解他们的解释和处理方案，并保留所有的相关文件和记录。如果情况无法得到妥善解决，可以寻求法律帮助，向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向法院提起诉讼。 希望我的回答对您有所帮助，祝您早日解决问题。
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