您所描述的情况涉及到劳动关系中的离职和工资支付问题。首先，根据法律规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。因此，在您提出离职时，您可以直接与负责人沟通并明确表示您的离职意愿，并且不需要提前通知。 关于工资问题，如果双方已经口头或书面约定好离职后不再享有任何薪资，那么这部分薪资是无法得到补偿的。但是，如果在实际工作中确实存在额外的工作量或者需要承担一定的责任，例如完成工作交接等，这些额外的工作可能构成“加班”，则可以根据相关法律法规要求支付相应的加班费。 如果您认为自己遭受了不公平对待，建议保留所有相关证据，如聊天记录、考勤记录、工作文件等，以备将来可能提起诉讼时使用。同时，也可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，他们有权对企业和员工之间的劳动关系进行监督和调解。 最后，为了维护自己的合法权益，建议您尽快与负责人协商解决问题，并尽可能地收集和保存相关证据。如果情况未能得到妥善解决，您可以选择通过合法途径来维护自身权益，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁等。