根据《劳动法》规定，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的报酬。如果公司要求员工完成一定的业绩指标并以此为依据发放奖金，那么这个奖金是基于工作表现和业绩达成而产生的奖励，并不是基于固定底薪之外的额外收入。因此，公司的做法并不违法。但是，建议公司在制定绩效考核制度时，应当确保其公平性和合理性，避免对员工造成不公平的待遇。