在劳动法中，员工与雇主签订劳动合同是双方的权利和义务。如果员工想要离职，并且要求按照约定支付工资，那么他有权向雇主索要工资并解除合同。在这个案例中，你与公司的劳动合同是否属于“私人合同”？如果是，根据法律规定，这种情况下公司应当按照合同条款支付相应的赔偿金。 如果你认为你的合同被错误地解释为“私人合同”，并且公司没有按照合同条款履行其责任，你可以考虑采取以下措施。 与公司进行沟通。首先尝试直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的诉求并寻求解决方案。 提起仲裁或诉讼。如果公司拒绝支付应得的工资或者未能遵循合同条款，你可以选择通过仲裁或民事诉讼来解决争议。 求助法律援助。如果你觉得自己无法解决问题，可以寻求法律帮助，例如咨询当地的法律援助机构或律师。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时请务必依据当地法律法规及实际情况谨慎行事。