在《中华人民共和国劳动民法典》中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动合同到期后双方未就是否续签达成一致意见，则合同自动终止。在这种情况下，员工不需要支付任何赔偿金给公司，因为合同已经结束。然而，在某些情况下，比如员工因个人原因无法继续工作或者公司的经营状况发生变化导致需要裁员时，公司可能会选择不再续签劳动合同。在这种情况下，公司会向员工支付经济补偿金作为对员工失去工作的补偿。具体的补偿金额取决于劳动者的工资水平和公司在当地的标准工资率。 需要注意的是，每个地区的规定可能有所不同，因此具体的情况还需要根据当地的法律法规来确定。此外，如果合同有明确约定或书面协议，应当按照其条款执行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。