在实践中，关于是否使用“双倍工资”作为补偿员工加班时间的标准，通常遵循的是劳动法中的一般规定。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关条款，劳动者应当获得与其实际工作时间相匹配的报酬。如果公司的做法是基于法律规定而采取的措施，那么该做法可能符合劳动法的规定。 然而，具体到您的情况，您需要详细查阅并理解适用的具体法律法规和规章制度，以及与之相关的案例判例。这些信息可以从当地的人力资源和社会保障部门获取，或者通过专业的法律服务提供商进行查询。此外，建议您联系法律顾问或法律服务机构，以确保您的权益得到充分保护，并且了解最新的劳动法规动态。 请记住，在处理任何涉及法律事务的问题时，务必寻求合格的专业人士的帮助，以避免不必要的风险和纠纷。