您的提问似乎涉及多个方面的问题。首先，关于您是否需要支付公司因您的请假而造成的损失，这取决于具体情况和法律规定。通常情况下，如果公司的正常运营受到了影响，例如员工请假导致的工作量增加或其他相关成本，那么公司可能会要求员工承担相应的责任。 其次，关于您提到的工资发放日期问题，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期及时足额向劳动者支付工资。如果您认为自己的工资应该在7月底就应被发放，但公司却表示要等到8月2日再发，请问您是否有证据证明自己的工资确实没有按时发放？ 再次，关于您提到的不发6月份工资的说法，从法律角度来说，这是不合理的。虽然公司可能有合理的原因（如您请假），但这种行为并不符合法律规定。您可以考虑与公司进行沟通，了解具体的实际情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好所有与工资相关的证据，包括但不限于请假单、工资条等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，保持冷静，理性处理问题，避免情绪化的反应对情况造成不利影响。 请注意，以上解答仅供参考，具体问题还需要根据实际情况来分析判断。如果您遇到的具体问题比较复杂或有争议性，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取更加准确和全面的帮助。