乐捐是指单位或个人为促进公共利益而自愿作出的捐赠。在某些情况下，乐捐可能被视为合法的行为，尤其是在非营利组织中，如果该组织有明确的乐捐政策和程序，并且这些政策和程序得到了适当的管理和执行。 然而，在您的情况下，您提到的乐捐似乎涉及到不合理的扣款，这可能是违反了劳动法中的最低工资保护条款。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您认为自己受到了不公正的扣款，请尽快与所在单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决办法。 此外，建议您保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续处理时使用。同时，可以考虑向当地劳动监察部门举报，维护自身的合法权益。最后，确保遵守当地的法律法规和合同约定是维护自身权益的关键。