您好！关于您所询问的工伤赔偿问题，首先需要明确的是，在中国，劳动者与用人单位之间存在劳动关系的情况下，若因工作原因遭受伤害或职业病，依法享有获得相应赔偿的权利。但是，如果公司未为员工提供劳动合同，那么在很多情况下，可能会导致其无法享受相关的劳动保护权益。 对于未签订劳动合同的员工来说，通常可以按照以下标准来计算和索赔工伤赔偿。 医疗费。包括治疗期间所需的全部医疗费用。 住院伙食补助费。根据当地生活指数确定的标准支付。 停工留薪期工资。根据所在行业平均工资水平计算。 一次性伤残就业补助金。根据受伤部位及伤残等级确定。 一次性工伤医疗补助金。根据所在地区的规定进行计算。 丧葬费。按照法定标准执行。 抚恤金。根据法律规定进行计算。 此外，有些地方还可能有其他的附加福利，如精神损害赔偿等，具体数额应根据当地的法律法规和实际情况而定。需要注意的是，上述赔偿项目的具体金额可能会因为地域、行业等因素有所不同，因此建议咨询专业的法律人士或者直接向当地的劳动保障部门寻求帮助，以便得到最准确的信息和指导。同时，为了避免未来可能出现的问题，建议公司在招聘时明确告知员工有关合同条款和待遇，并确保所有雇员都签署了合法有效的劳动合同。