您提到的情况涉及到劳动纠纷。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付员工的工资报酬，并且在员工提出离职时及时结清所有应得款项。 如果您的妻子与公司之间存在劳动关系，那么她有权要求公司按照合同约定支付剩余工资和加班费等费用。同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》，如果员工主动辞职，除非双方有明确的解除协议或法定理由，否则公司不得无故扣押或者拖欠员工的工资。 建议您收集相关的证据，如工作证明、考勤记录、聊天记录等，以支持您的诉求。您可以尝试联系公司的人力资源部门或直接向当地劳动监察大队投诉，寻求帮助解决问题。 同时，为了避免类似情况的发生，建议在签订劳动合同前详细了解公司的规章制度，包括但不限于工资发放标准、假期安排等，并确保自己的权益得到保障。