您好！关于您的情况，根据我国劳动法的规定，员工享有工资报酬的权利。如果公司的做法是基于经济困难或者经营状况不佳等合理原因导致的，那么取消员工的岗位津贴可能是合理的。然而，如果这种行为是为了逃避支付员工应有的工资和福利待遇，则可能构成违法行为。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 与公司进行沟通。尝试与公司管理层或人力资源部门直接沟通，表达您的不满并要求解释取消岗位津贴的原因。 提出书面申诉。如果与公司的对话未能解决问题，可以向公司的人力资源部门提交书面申诉，说明取消岗位津贴的理由，并提出解决办法。 寻求第三方调解。如果以上方法都无法解决问题，可以寻求当地劳动争议调解委员会的帮助，通过公正的第三方调解来解决纠纷。 在任何情况下，请确保您的行动都是基于事实和证据支持的，并且遵守相关的法律法规。祝您早日解决这个问题。