根据劳动法的规定，劳动者在合同期满或因某种原因解除劳动合同后，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者支付经济补偿金。但是，如果您已经连续工作了4年，并且在这个过程中没有签订过任何书面合同，那么您可能无法获得经济补偿金。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 您可以要求单位提供您的工资记录和考勤记录等证据，以证明您在公司的服务时间和工作时间。 如果您能证明自己是由于某些不可抗力因素（如失业、疾病、家庭变故等）而离开公司的，可能会得到部分补偿。 你可以寻求法律帮助，比如聘请一名专业的律师来处理这个问题，以便更好地了解自己的权利和责任。 请记住，在任何情况下，都应该遵守当地的法律规定，避免因为自己的行为导致纠纷。