你好,我是2015年12月入职,今年8月发现怀孕,目前孕4月。11月17日晚10点多公司人事给我打电话,说希望我离职(有电话录音为凭证),问有什么诉求。我提的诉求为:离职可以,要将从现在开始至哺乳期之间的工资、社保和公积金一次性支付给我,人事给领导回复后说未同意。今天周一来上班,人事邮件通知要我调岗(原来为商务岗,现在要调整为研发测试),我拒绝了,公司领导说我不服从公司安排,从今天起即使来上班也是按旷工计算(这个话是领导通过微信告知人事,人事口头告知于我),还在今日将我的社保和公积金做了减员。请问我现在这种情况应该怎么维护自己的权益?现阶段是不是可以走仲裁,如果走仲裁我会得到什么样的赔偿。
2025-03-08 21:14您好,关于您的情况,建议您采取以下步骤。 首先,您可以与公司进行沟通协商,表达您的意愿并提出要求。在沟通过程中,强调您的权利,并提出明确的补偿请求。 如果与公司无法达成一致,您可以考虑寻求专业的法律帮助,聘请律师代表您参与处理相关事宜。律师可以帮助您收集证据,了解法律规定,以及指导您如何保护自己的合法权益。 在选择仲裁前,建议您详细阅读相关的仲裁程序规定,以确保您能够清楚地理解整个过程,并且知道应该如何准备材料和提交申请。 最后,如果您决定通过仲裁解决争议,请确保您的行为符合有关的规定和程序。同时,注意保留所有的沟通记录和相关文件,以便将来可能需要时参考。 请注意,以上信息仅供参考,具体操作应根据实际情况和当地法律法规进行。祝您维权顺利!