您好！ 在签订承包合同之前，您需要明确您的身份和与公司的关系。如果您是该公司的正式员工，那么在签订承包合同时，您仍然是该公司的一员，并且有权享受相应的福利和待遇。 然而，如果您的合同中规定了承包条款，即由您自行承担部分或全部的工作职责和成本，则可能意味着您的身份已转变为承包商或自雇人士。在这种情况下，您可能不再被视为公司的员工，而是作为独立的业务实体来处理相关事宜。 关于补偿的问题，具体取决于合同的具体约定以及法律规定。通常情况下，公司应当按照法律规定支付经济补偿金或其他形式的补偿。此外，公司还应提供必要的培训和支持，以帮助您适应新的角色和环境。 请记住，在任何情况下，了解并遵守当地的劳动法和劳动合同条款是非常重要的。如果您对承包合同有任何疑问，请寻求专业的法律建议。