你好！在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条件。 必须是书面形式； 应当明确双方的权利义务； 期限必须明确，并且不得超过法定最长时限（通常为一年）。 如果你是在劳动合同期限内离开公司的，那么你的行为并不构成违约。然而，在你提出离职前，你需要提前通知用人单位，通常需要提前一个月通知。否则，如果公司在合理时间内未收到你的通知，可能被视为默认同意终止合同。 因此，虽然在2015年6月进入公司并签署劳动合同的行为本身并不违法，但考虑到劳动合同法的实施时间点以及法律规定的要求，建议你在考虑是否继续工作时，仔细评估自己的权益和风险。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。