关于您询问的加班费仲裁时效问题，根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，一般情况下，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资。如果劳动者因加班而产生的加班费争议，通常适用的是“无过失责任原则”，即只要加班事实存在，无论是否达到法定标准工时，均应支付相应的加班费。 关于您的具体问题，如果您是在2016年6月4日离职，并且在2016年12月21日才向仲裁委员会提交了仲裁申请，那么实际上您的案件已经超过了法律规定的最长仲裁时效（即自用工之日起一年内）。 因此，基于上述法律规定，即使您的案件已经在2016年12月21日被提出，也仍然无法获得追加以前任何时间段的加班费。所以，建议您尽快与公司协商解决该争议，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。