您好！在您所描述的情况下，如果您的劳动合同中没有明确指出您被派遣至某个挂靠部门，那么这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。根据该法的规定，员工应与实际用人单位签订劳动合同，并且不得随意将其工作职责或地点进行调整。 至于挂靠旅行社是否合法的问题，通常情况下，旅行社是独立法人，有自己的经营业务，而挂靠是指将自己的部分业务或资产委托给另一方进行经营的行为。因此，在这种情况下，如果旅行社将一部分业务或者资产委托给其他实体进行经营，则需要确保这些实体具有相应的资质和能力来承担相关责任。 建议您及时向人力资源和社会保障局（或其他相关的劳动监察机构）了解具体法律规定，以确保自身的合法权益不受侵害。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。