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2019-08-08 12:38:00
您好，不合法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
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你好，我想问一下，我现在怀孕了，预产期是11月，我们单位要求我10月份开始休假，产假给的是90天，工资说是按照我市最低的工资标准发放1550，这个工资低于我的正常工资，而且是休完假回去上班两个月后才发放，请问这样的协议合理吗？
2019-08-08 12:38您好，不合法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
