关于您提到的问题，以下是一些可能的解答。 合同是否合法。根据我国《劳动民法典》，在劳动合同期限内，除非双方协商一致，否则企业不得无故解除劳动合同。因此，如果您认为合同存在不公正之处，可以考虑与公司进行沟通解决。 要求同工同酬。在签订劳动合同前，您可以询问公司的薪酬标准，并向其提出同样的待遇请求。如果公司在某些方面给予您的待遇低于同行业其他人员，那么您可以向公司提出要求调整薪资水平。 国企辞退如何要求补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，若企业违法解雇员工，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准计算。此外，还应当支付赔偿金，具体数额为每少一个工作日支付一个月工资的标准。如果您的工作年限较长且离职原因非主观过错，则可主张双倍经济补偿金。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要依据实际情况来判断并寻求专业的法律意见。希望对您有所帮助。