根据您提供的信息，您可以考虑以下步骤来保护您的权益。 保留所有相关文件和证据。包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等。这些资料将有助于证明您的雇佣关系和工作表现。 向雇主发出书面通知。通过电子邮件或信件明确告知您已知晓合同中的条款，并要求立即支付您未领取的工资和其他补偿。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己的需求得不到满足，可以考虑聘请一位专业的劳资纠纷调解员或者律师协助处理此事。他们可以根据具体情况为您提供专业的建议和支持。 申请劳动仲裁。如果与雇主未能达成一致解决方式，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。这通常是一个快速而公正的解决途径，可以在一定程度上维护您的合法权益。 收集可能的赔偿金。除了基本工资外，还应争取其他损失，如因未能按时支付而导致的工作时间损失、因无法履行工作职责导致的额外费用等。 在面对这样的情况时，请确保采取行动的同时保持冷静，避免冲动行为。及时沟通和合法手段是维护自身利益的关键。希望上述建议能对您有所帮助。