您好！关于您的问题，根据劳动法律法规，公司必须依法与劳动者签订书面的劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果公司在雇佣过程中未履行这一法定程序，则可能存在违法解除劳动合同的风险。 如果公司的行为确实违反了法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿金或其他相关赔偿，并可能需要通过法律途径解决争议。建议您及时收集相关证据，了解自身权利，并寻求专业的法律意见以保护自己的合法权益。