首先，您提到的工地伤害事件中，如果您已经与雇主达成协议并接受了一定数额的赔偿金，并且该协议没有违反法律规定或道德准则。那么，在这种情况下，您可以考虑是否需要通过法律途径来解决。 然而，如果您的要求超出之前的协议金额或者协议内容存在争议，则可能需要通过法律程序来解决。在这种情况下，建议您咨询专业的律师以了解适用的法律法规以及具体的诉讼流程。 此外，关于指印被踏的情况，如果确实是这样发生的话，可能会对案件产生影响，因为法院通常会关注证据的真实性、合法性等要素。因此，即使对方表示愿意支付，也建议保留相关证据，以便在必要时作为支持证明材料使用。 最后，根据您所描述的情况，为了确保您的权益得到保障，建议及时寻求专业法律意见，以免因处理不当导致进一步的损失。同时，考虑到春节临近，可以先尝试与雇主协商解决问题，看能否在春节期间达成一个双方都能接受的结果。