根据《劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果员工在工作期间未能得到应有的休息时间，用人单位应当支付相应的补偿。 在这种情况下，员工有权要求单位按照实际休息时间计算工资，并且可以主张额外的补偿。此外，员工还可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求调查和处理。 建议员工及时与单位沟通，协商解决办法，并保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续维权之用。同时，也可以考虑寻求法律援助，由专业的律师提供帮助。