您好，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的工资被公司擅自更改了计算方式，可能涉及劳动权益受到侵害的问题。建议您首先与公司进行沟通协商，了解变更的具体原因，并尝试达成一致解决办法。如果无法通过内部渠道解决问题，可以考虑采取以下措施。 书面通知。在与公司协商无果的情况下，您可以书面告知公司您的不满，并要求其提供变更工资计算方式的原因说明。 申请调解。您可以向当地人力资源和社会保障局的人力资源管理科申请劳动争议调解。 提起仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼。 在此过程中，保持证据收集完整，如工资单、合同原件、相关邮件等，有助于维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更有效地保护自己的权利。希望这些建议对您有所帮助。