根据《劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者的离职要求，未在规定时间内办理交接手续，并且拖欠工资，劳动者有权向用人单位主张其应得的工资报酬。在此情况下，可能需要收集相关证据来证明自己的权利。 对于工资是否会被扣押的问题，具体取决于以下几点。 工资被扣押的原因。如果是因为用人单位违反了法律规定，比如拖欠工资或不依法支付加班费等，劳动者有权要求用人单位退还所扣工资。 用人单位的行为。如果用人单位存在违法行为，例如故意拖延支付工资、恶意克扣工资等，劳动者可以通过与单位协商解决，或者通过劳动监察部门进行投诉处理。 法律后果。如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为并造成损失，可以根据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。 总之，在面对此类情况时，建议劳动者首先收集相关的证据，包括但不限于工作记录、考勤表、工资条等，然后与用人单位进行沟通，争取得到合理的解决方案。如果无法达成一致，可以选择通过合法途径维护自身的权益，如向劳动监察大队举报、申请仲裁或者直接提起诉讼等。