您好，根据您描述的情况，可能存在一些争议。首先，如果您的店铺在月底关闭，并且公司未提前通知您，那么按照劳动法的规定，您有权获得至少一个月的经济补偿金。 其次，关于公司的说法，“半年后会重新开业”并“可以找到工作”，这些承诺是否具有法律效力，需要具体情况具体分析。如果您认为公司存在欺诈行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。 最后，关于公司每月支付基本工资的问题，这是基于劳动合同中的约定，而不是因为店铺的经营状况或员工的工作表现。因此，除非有明确的法律规定或协议约定，否则公司不得单方面改变其给付义务。 总之，在处理类似问题时，建议您与公司进行充分沟通，了解双方的具体权利和义务，并寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。