您好，关于您的问题，我可以为您提供一些建议。 无固定期限劳动合同是指双方约定合同没有终止日期的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在无固定期限劳动合同中，劳动者享有对解除合同的优先权。 如果公司以调岗、换工作地、降薪或不胜任当前工作为由解雇您，确实存在可能需要赔偿的情况。具体来说，如果这些行为导致了您的工作能力下降，那么您有权要求公司给予适当的补偿，包括但不限于经济补偿金、培训费等。 对于“n+1”的补偿方式，这通常指的是在劳动合同到期后，企业会额外支付一个月工资作为补偿。然而，如果公司在裁员时选择这种方式，您也有权利要求企业按照法定标准进行赔偿，即至少应当按员工的平均月工资来计算赔偿金额。 在处理此类情况时，建议您首先收集并保存好所有相关证据，如工作证明、工资条、同事证言等，以便在必要时提供有力的证据支持自己的主张。 如果您有关于上述问题的具体疑问，欢迎您继续提问，我会尽力为您解答。希望我的回答能够帮助到您！