您好！针对您所提及的案件情况，首先需要明确的是，在中国劳动法中规定了保护怀孕女职工合法权益的规定。如果您在孕期遭受公司解雇，可以考虑以下几种途径进行维权。 协商解决。与公司管理层沟通，表达您的不满和要求，看是否能达成共识。 申请劳动仲裁。如果双方无法自行解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社保局”）或劳动争议调解委员会提出申诉，请求裁决。 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，可以通过法院起诉。 关于赔偿金的计算，通常情况下会根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关司法解释来确定。具体而言，可能会包括但不限于以下几类损失。 -经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算； -停工留薪期待遇。按照国家规定的标准，如基本养老保险待遇等； -其他可能涉及的经济补偿金项目。 请记住，不同地区对于这些条款的具体执行可能会有所不同，因此建议您详细查阅当地的劳动法规，并寻求专业的法律顾问帮助以确保您的权益得到合法且有效的维护。祝您维权顺利！