根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 您所提及的社保金停止缴纳和工资未及时发放可能涉及违反《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的行为。 单位要求您等已进行过仲裁的员工在10月31日前返回工作岗位的行为，可能涉及到违反劳动关系中的平等协商原则和劳动合同法的规定。 如果您的权益确实受到侵害，您可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。具体而言，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报该公司的行为，并申请劳动仲裁或提起民事诉讼。同时，也可以考虑寻求法律援助或者委托律师帮助处理相关事宜。 请注意，以上分析仅为一般性建议，具体情况需要结合具体的法律条款及实际情况来判断。如果您有进一步的问题，请随时与我联系。