如果单位未经员工同意就将工作地点迁移到了市外，这可能违反了劳动法中的相关规定。根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工作地点，并且不得强迫或者变相强迫劳动者到指定的工作地点。 在这种情况下，员工可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益。 沟通协商。首先尝试通过书面或口头的方式与公司进行沟通，表达自己的不满和要求，希望得到妥善解决。 寻求第三方帮助。如果与公司无法达成一致，可以考虑向人力资源部门或其他相关部门反映情况，寻求调解或仲裁。 法律途径。若问题未能在内部解决，也可以考虑通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼，以维护自身的权益。 重要的是要保留好所有的相关文件和证据，以便在必要时能够提供有力的支持。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，有助于事态的平息和解决方案的实现。