您的情况可能涉及劳动法中关于试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权随时提出解除合同并要求获得相应的经济补偿。 另外，如果您已经提交了转正申请，并且按照规定进行了必要的手续（如参加相关培训），那么即使没有得到批准，也应当视为您已经履行了转正程序。因此，公司无权以此作为扣发工资的理由。 如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问或直接向当地的人力资源和社会保障局寻求帮助。同时，注意保留相关的证据和沟通记录，以便日后进行申诉或诉讼。