根据我国劳动法律法规，劳动者在试用期内的合法权益应当得到保护。如果公司在试用期结束后仍然不给劳动者转正，可能违反了相关法律规定。在这种情况下，劳动者可以考虑以下几个方面。 沟通协商。首先尝试与公司进行沟通，了解具体原因并提出解决方案。 寻求第三方帮助。如果与公司无法达成一致，可以寻求人力资源部门的帮助或向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求公正处理。 收集证据。保留所有相关的沟通记录、会议纪要等文件，以便在必要时作为证据使用。 申请仲裁或诉讼。如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或者直接提起民事诉讼。 请记住，在任何争议解决过程中，遵守程序和法律规范至关重要，以确保最终结果的合法性。希望上述建议能够帮助到您。