首先，您应该了解劳动法中关于孕期和产期保护的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。” 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”您的情况符合该条款。 最后，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等费用。同时，如果存在孕期伤害的情形，还可以要求赔偿医疗费、误工费等相关损失。请记得保留好相关证据，以便于维权时使用。