根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 工资调整。如果公司确实进行了工资体系的变更，并且决定将所有员工的工资按照固定月工资进行发放，则这种做法是合理的。但是，如果这种变化没有事先告知员工并且未经同意，可能违反了劳动法中的规定。 加班补偿。如果您认为之前的加班费用应该得到补偿，那么可以要求公司提供相应的证据证明加班的事实和金额，并向当地劳动监察部门投诉，以确保您的权益受到保护。 倒扣工资。如果公司的行为是不合规的，即在没有经过您的同意或者没有合理的原因情况下擅自扣留工资，那么这种行为就是违法行为。您可以向当地的劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，以上分析基于一般情况下的常见情形，具体情况需要具体分析。建议您及时与公司沟通，了解具体的政策变动以及是否存在任何违规操作。同时，保留相关证据，以便在必要时进行申诉。